人材循環で安定稼働と定着を実現 – ミライズパートナー

Human Resource Cycle

人材循環で、安定稼働と定着を実現

ミライズパートナーは、人材を「紹介して終わり」にしません。入国前の育成から、受け入れ、就労、定着、再受入までを一つの流れとして設計し、企業の安定稼働と人材の長期活躍を支援します。

人材
循環

職能・日本語・マナーを事前訓練

マッチング・手続き・受入準備

現場配属・業務開始・運用支援

面談・教育・生活相談で継続支援

評価記録をもとに配置を最適化

帰国後も関係を継続し再活用へ

採用後の管理や定着支援まで含めて設計することで、ミスマッチ・早期離職・現場負担の軽減につなげます。

Support Area

外国人材の採用では、紹介・入国だけでなく、採用後の運用体制が重要です。ミライズパートナーでは、入国前の育成から受け入れ後の運用、定着支援までを一体でサポートします。

Problem

言語や文化の違い、労務管理、生活面のフォロー、現場とのミスマッチなど、受け入れ後の課題に対応できなければ、早期離職や現場負担の増加につながります。

Training

現地で日本語や職場マナー、基礎的な職能訓練を行うことで、入国後の教育負担を軽減します。現場職種に合わせた育成により、配属後のスムーズな立ち上がりを目指します。

Operation

採用後も、労務・法務・生活支援・リスク管理を含めた運用面をサポートします。必要に応じて専門家とも連携し、企業側の不安や現場トラブルを未然に防ぐ体制づくりを行います。

Retention

定期面談、生活相談、教育フォロー、OJT計画などを通じて、外国人材が安心して働き続けられる環境を整えます。採用して終わりではなく、定着・改善まで伴走します。

まずは職種、人数、受け入れ時期、必要な支援内容を整理し、企業ごとに無理のない導入計画を設計します。